調查方法
推薦可以被驗證，名單才有意義
名單怎麼誕生、分數怎麼計算、公信力怎麼把關——所有方法在此全程公開，接受檢驗。
名單誕生過程
1
專業推薦
邀請 566 家企業的 HR 與教育訓練主管，根據實際經驗推薦最佳講師，並說明推薦理由。
2
量化分析
採用職業球隊 MVP 評選方式，第一名得 10 分，依序遞減，確保公平與科學性。
3
全面整合
匯總 587 位推薦者的建議，結合數據與質化回饋，生成透明的推薦名單。
評分方式
每位推薦者選出五位講師，依排名給分、合計總分。
與職業運動 MVP 票選相同的計分邏輯，名次越前、權重越高。
第一名
10 分
第二名
8 分
第三名
6 分
第四名
4 分
第五名
2 分
數據公信力
企業實名才計分
每筆推薦需標明推薦者所屬企業；資訊模糊或匿名者，評語仍顯示，但不納入分數計算。
同企業去重計分
同一家企業多位 HR 推薦同一位講師時，只採計最高分的一筆，避免單一企業影響排名。
限定專業推薦者
僅採納企業 HR 與教育訓練主管的推薦；非企業端身份的推薦不納入計分與顯示。
推薦明細公開透明
每位講師的推薦來源皆可展開查看，含推薦企業、課程名稱與理由，數據公開可驗證。
企業實名才計分——匿名推薦不納入分數。
同企業去重計分——只採計最高分一筆。
限定專業推薦者——僅 HR 與訓練主管。
推薦明細公開——來源可展開、可驗證。
566
家企業參與
家企業
587
位專業推薦者
位推薦者
521
位被推薦講師
位講師
調查主持人
福
王永福（福哥）
教學與簡報教練、資訊管理博士、企業講師。擁有 20 年企業訓練經驗，客戶涵蓋台灣七成百大上市公司。著有《教學的技術》《上台的技術》《工作與生活的技術》《線上教學的技術》《遊戲化教學的技術》等書。F 學院線上平台創辦人。
個人網站 →
盧
盧世安
「人資小週末 HR_Friday」創辦人，超過 20 年人資工作資歷，專長企業訓練規劃與人才發展。經營全國最大人資專業社群／社企（夥伴超過 12,000 位、涵蓋 8,000 家公司），每年舉辦超過 300 場課程講座。「為你職引」公益媒合計畫創辦人，職涯輔導累積超過 800 位。
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