2025 年度企業講師推薦調查
推薦名單
依 HR 具名推薦整理，每一位講師的推薦來源皆可展開查看，包含推薦企業、課程與理由。
企業實名才計分
同企業去重計分
明細公開可驗證
推薦明細（22 筆，顯示最新 3 筆）
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・專員
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「課程內容透過活動，帶出超強影響力及震撼力，團隊助教也相當專業，透過課中觀察，可以清楚掌握組織現象，大推！」
・人資專員
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「凝聚力與氣氛渲染力很強」
・經理
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「透過老師個人親身經驗分享，連結鍛造營主軸，激勵同仁並複習重點」
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・專員
已實名驗證
「柯定宏老師的課程設計非常引人入勝，教室的布置會讓學員起身站到每個角落觀察價值觀牌卡指向自己時的體驗，覺得非常沉浸式...」
・作業人員
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「必須說認真我相信這是基本，但定宏真的是深入到學員的內心深處在對話。」
・作業人員
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「沒有原因啊就屌啊！（沒有啦有原因啦」
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・職涯教練（前華泰電子人資處長）
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「實際參訓收穫滿滿，引導手法多元有效」
・人力資源發展副理
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「內容生動活潑有趣，搭配多元化教具輔助，能吸引學員反思溝通與表達。」
・副管理師
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「許于仁老師以分組活動進行教學，課程之進行需各組學員共同努力才能完成老師指定的任務並搶分，課程結束時再透過活動成果讓...」
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・訓練資深管理師
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「課程帶領氣氛活絡，且能夠有效的因應現場學員狀況進行深刻的引導」
・人資處處長
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「引導技巧卓越、員工滿意度非常高」
・經理
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「大茂老師是體驗式課程的大師，擅長將公司想傳達的精神、理念、制度、職能等，設計出體驗活動讓學員親身感受後，再連結至工...」
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・人資管理師
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「風格幽默，擅長建立團隊精神，並且熟悉製造產業的語言，能和員工有共同話題」
・HR
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「生動活動, 氣氛好」
・人資主管
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「1、課程活潑，而且需要腦力激盪。很適合科技業平常很安靜的工程師一起上課，可以發現潛在人才」
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・人資
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「犀利直指問題核心，善於引導及挖掘問題」
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・HR
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「課程設計的活動貼切主題且記憶深刻，能引導出課程聚焦的重點，而且學員在課後都還會繼續討論課中發生的情景狀況來運用到工...」
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・人力資源head
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「身兼室內外及冒險教育專業，可以快速打破隔閡，建立團隊共識！」
・課長
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「老師豐富的經驗在講授有關團隊相關課程時，能將訓練主題充分結合入活動的意涵並完整解說。」
・人資主管
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「架構完整」
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・高級專員
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「莊老師是HP業務銷售的專家，教學方式多以個案啟發與互動方式進行，幽默又不失風趣方式，身受學員的喜歡。」
・經理
已實名驗證
「理論與實務結合，透過實務演練，將案例運用在工作上。」
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・Manager
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「透過優勢測評發展了解跟發展自己的優勢及能力」
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・資深人資專員
已實名驗證
「這是之前在餐飲集團任職時找的老師。」