2025 年度企業講師推薦調查
推薦名單
依 HR 具名推薦整理，每一位講師的推薦來源皆可展開查看，包含推薦企業、課程與理由。
企業實名才計分
同企業去重計分
明細公開可驗證
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・HR
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「案例討論多 內容貼近實務」
・副總
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「個案研討課程很考驗老師功力，面對學員各式情境提問能機智回應並引導，授課風格幽默風趣且內容實用。課前準備與課後回饋老...」
・協理
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「個案研討課程很考驗老師功力，面對學員各式情境提問能很機智回應並引導，結合實務運用所需，幽默風趣授課風格也深受學員喜...」
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・教育訓練管理師
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「講師風格平易近人、能在短時間內帶動氣氛，讓學員們在短時間內進入課程核心重點。」
・教育訓練經理
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「老師以引導與提問的方式帶動學習，讓學員在討論中理解教練技巧。課程結合理論與實務，內容生動且容易應用在主管帶人與溝通...」
・總經理特助
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「1.多元教學手法與技巧，帶領學員有效學習」
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・人力資源發展副理
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「幽默風趣講授、搭配國外代理授權的桌遊，能使學員印象深刻與身歷其境。」
・資深副理
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「在組織走向成長的關鍵時期，一位能將策略與人力有機結合的講師至關重要。我強烈推薦 杜信鋐老師」
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・協理
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「授課風趣又淺顯易懂」
・人力資源發展副理
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「能精準說明、引導學員思考與轉變行為」
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・專員
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「絕對是製造業的安全牌，經驗豐富，簡單溝通就可以掌握訓練單位需求重點」
・學習發展部 副理
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「1.現職公司於去年與廖老師合作「目標設定與管理」課程，老師在課程每一段落的觀念說明完後都會搭配實際的演練，讓參與的...」
・副理
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「老師授課非常紮實，提出要做好一個會議事前、事中與事後的需進行的事項，雖然這個議題不大，但真的有幫助到主管們去檢討平...」
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・管理師
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「授課方式多元，小組討論、跨組分享、演練、全員互動皆有。具備教練領導專業經驗，高啓發性。」
・人才發展專員
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「豐富行業經驗，課程中有理論知識點也有實際演練，更有案例分享，容易吸收理解。」
・經理
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「講師本人在講師界有多年的經驗，講師技巧課程濃縮自己的教學經驗，提供企業內部講師可以體驗各種技巧的效果，結合個人作業...」
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・人資經理
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「1.理論與實務結合，且會提供實用的工具表單」
・人事總務部/部長
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「有別於坊間套裝課程，婷婷老師擅長同理及引導學員，由本人於管理上面臨的問題及痛點出發，進而引發自發性學習意願，甚至挖...」
・Officer
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「老師講課風格非常生動，對於領導的議題也十分實際且讓人印象深刻」
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・資深人資
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「老師上課講述很清楚，如果以初階主管來說，有助於釐清楚績效管理的全面概念，且上課內容很豐富，在客製化課綱調整方面也沒...」
・L&D Specialist
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「非常專業及有活力。」
・人才經理
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「工作坊深入淺出，無論面對什麼樣組成的學員都可以用活潑生動的方式帶領課程進行」
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・pm
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「架構清楚，簡潔易懂，能直接上手」
・人資管理師
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「實際辦課邀請的講師，用遊戲式的方式做流程改善前改善後的對比對照，再帶入理論觀點與發現的問題做修正，對工作流程改善易...」
・人資課長
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「有系統條理、也很幽默風趣」
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・管理師
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「實務結合理論，講義製作用心」
・人資專員
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「實務結合理論，講義製作用心，講課深入淺出，受益良多」
・辦事員
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「課程融入職能，並將職能內涵製作表單模組提供學員使用，實際帶領學員走過職能分析、撰寫及課程規劃之流程。具備豐富實務經...」
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・副理
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「對於案例演練非常能貼近公司實際操作，學員評價佳」
・管理師
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「邏輯清晰、容易理解」
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・人資長
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「專業認真配合度高」
・課程規劃師
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「不斷精進自己的優秀講師」
・創辦人
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「授課技巧好，自己創業，並且有豐富的創業輔導經驗」
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・副經理
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「方植永老師的課給我很深的印象。他不是單純在講理論，而是把心理學、管理學和實際工作現場的經驗結合起來，用一種很生活化...」
・資深副理
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「案例貼近產業能引起學員共鳴」
・組長
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「用過往經驗親身分享，有生動感」
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・資深經理
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「運用實例及技巧」
・資深經理
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・senior training specialist
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「非演講類型，有別於有些幽默風趣歡樂型的講師，授課風格溫柔，具備coaching思維，內容記憶點多，對於學員疑問都會...」
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・行政副總
已實名驗證
「有知識有技巧，課程互動多省思，塑造氛圍」
・訓練與組織發展部專員
已實名驗證
「針對企業需求與文化設計引導式體驗活動，幫助學員反思與體驗企業核心精神」
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・助理
已實名驗證
「初次見到老師覺得老師很健談，沒有距離感。透過不同遊戲的設計方式，讓同仁從中學習，而不只是單單坐著聽講課程，創新且有...」
・人資
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「課程依據公司訓練需求進行設計，教學過程著重互動體驗及實際案例討論，提高學員上課意願。」
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・專員
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「老師講話鏗鏘有力、語意清晰，授課對象為主管仍然能夠清楚下達指令，學員氣氛太嗨時老師控場能力很強，對於課程內容能用清...」
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・人資經理
已實名驗證
「課程內容可對應公司實務問題，不會只講理論與方法，透過演練與實作練習，讓我們學員更好理解與上手，達到培訓的目標。」
・人資資深專員
已實名驗證
「老師為業務背景，非常了解業務同仁的問題，課前請公司準備相關案例，在課堂中實戰練習，請學員產出方案，且老師擅長扮演各...」
・HR Supervisor
已實名驗證
「幫助我們更有架構邏輯的梳理整理提案簡報」