2025 年度企業講師推薦調查
推薦名單
依 HR 具名推薦整理，每一位講師的推薦來源皆可展開查看，包含推薦企業、課程與理由。
企業實名才計分
同企業去重計分
明細公開可驗證
推薦明細（45 筆，顯示最新 3 筆）
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・人資主管
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「對於泰國、大陸的勞動法令與各國人資管理各方面的運作都講解與整理非常清楚，省去人資摸索該國法令的時間，另外老師也對人...」
・SM
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「理論與實務兼具」
・專案主任
已實名驗證
「實務經驗多」
推薦明細（32 筆，顯示最新 3 筆）
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・HR
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「老師專業認真、能感受教學熱忱，結合自身工作經驗，理論與實務兼具，能有效引導及回饋學員」
・訓練資深管理師
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「內容專業且充實，能夠有效幫助學員釐清」
・人資管理師
已實名驗證
「老師站在組織角度出發，協助公司主管理解概念並落實」
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・專員
已實名驗證
「風格幽默輕快，引人入勝不自覺就聽懂生硬的法條」
・人資主管
已實名驗證
「以人資之的角度提醒人資在面對或處理各項勞資爭議的相關議題時，應考主慮管機關對法令的解釋與法院判例，以避免發生勞資爭議應該」
・HR
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「用實例去理解事件樣貌」
推薦明細（15 筆，顯示最新 3 筆）
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・副理
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「專業、有趣、口條佳」
・行政副總
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「課程人員互動演練，給予實際回饋，對人員挺有幫助的」
・人資經理
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「課程邏輯脈絡清楚，課程實用接地氣，理論與實務兼具，制式的大綱與內容有滿滿的乾貨外，還會針對企業與公司文化量身客製調...」
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・課長
已實名驗證
「講師邏輯清晰、於課程中每段落都確實應用自己所講的邏輯思維架構進行編排，與老師對焦時老師非常能理解企業現況，並因應修...」
・行政副總
已實名驗證
「利用影片、故事說明並串接課程內容，容易理解，很務實」
・副課長
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「1. 課程引導主管理解績效管理核心概念，並結合影片案例與角色扮演，讓學員逐步練習，很適合我們家主管(傳統產業)習慣...」
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・人資主管
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「產業人資經驗豐富，講課發人深省，從中獲益並啟發良多，理論與實務結合的很好」
・行政副總
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「能務實講解不會太空泛，也能針對公司同仁作業直接給予修正建議」
・經理
已實名驗證
「第一手前沿知識，重思考，啟發性強」
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・副理
已實名驗證
「系統性培訓手法教學」
・HR
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「極具教學熱忱，擅教學戶動，以學員為中心學習，課程豐富無冷場，重點可讓學員印象深刻，及注重學習成效」
・HR副處長(本人已於2022年6月退休)
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「專業知識豐富」
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・人資經理
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「課程生動務實，法令觀念清楚且引經據點，且具產官學經驗豐富，不是一般學理論的老師可以比擬。」
・經理
已實名驗證
「熟捻各項勞動法令實務&爭議議題」
・管理師
已實名驗證
「課程講義編撰清晰」
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・資深課長
已實名驗證
「內部講師訓各方面都能涵蓋並且透過演練給予個別回饋」
・資深經理
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「課程客製化設計，引導方式活潑」
・資深副理
已實名驗證
「(過去在台灣人壽服務時，同主題連續配合3年的講師)」
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・管理師
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「授課內容有實務技巧」
・人資管理師
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「老師有足夠實務經驗,與學員有共通語言」
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・管理師
已實名驗證
「老師在這職場不法侵害及EAP的議題經歷非常豐富，擁有非常專業的知識與實務，俱說服力。」
・資深處長
已實名驗證
「課程內容貼近管理現場實務、舉很多實務案例、邏輯清楚口條好」
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・HR
已實名驗證
「生動 案例練習多」
・People Generalist
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「課程結構清晰，框架清楚，又能分享實務作法與提醒」
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・副管理師
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「節奏明確，全程不冷場，理論與實證兼具，可讓不同領域的學員都能找到學習樂趣」
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・HR
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「具卡內基基礎，課程時時活躍不無聊」
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・Manager 管理部
已實名驗證
「實用且全面，案例豐富，教學簡報清楚，口條清晰，」
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・專員
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「上過老師的課程，幽默風趣。」
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・資深人力資源專員
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「解析清晰，以案例說明更能讓學員了解實務」
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・人力資源室事務員
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「講解得非常詳細，舉證實例，還有舉出曾與公司方之相關案件解釋」
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・經理
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「針對組織狀態進行了解外，過程中對作業的回饋能給予學員務實的指導，且能將辦法與流程清楚說明與教導」
・人資及行政經理
已實名驗證
「界業出身的講師，具工科的學歷背景，了解製造業的實務，而非理論派的老師」
・專案主管
已實名驗證
「清楚說明TTQS架構並帶個案演練，很認真的老師」
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・人資主任
已實名驗證
「icap教育訓練實務操作，穩紮穩打的訓練，容易讓學習者進入狀況」
・教育訓練專員
已實名驗證
「老師生動活潑，並且運用講述法、角色伴演法、小組討論法及報告等方式」
・秘書
已實名驗證
「學養俱佳，且會配合學員程度設計課程要求，能具體學的到東西」