2025 年度企業講師推薦調查
推薦名單
依 HR 具名推薦整理，每一位講師的推薦來源皆可展開查看，包含推薦企業、課程與理由。
企業實名才計分
同企業去重計分
明細公開可驗證
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・高級專員
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「認真教學 以身作則」
・資深專員
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「很認真的老師，比人資還認真」
・襄理
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「楊老師的課程十分生動有趣」
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・人資幕僚
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「課程內容活潑豐富，理論+現場演練，印象深刻」
・人資
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「1.具跨產業實戰經驗豐富」
・高級專員
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「老師口條清晰，邏輯架構清楚，善用舉例」
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・資深人力資源專員
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「上課風格生動，互動佳」
・專員
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「讓人可多方思考，用不同角度尋找出答案」
・策略人資夥伴
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「理論與實務兼具」
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・Manger, 管理部
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「案例分享豐富、點出勞資爭議點、擔任勞動仲裁委員之經歷分享實用。」
・HR
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「案例貼近實務」
・人資專員
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「能夠深入淺出地將勞動法規講解詳盡，易於理解，而且可以獲得最新法規更新的消息」
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・教育訓練經理
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「紀老師授課清楚有條理，帶領學員從觀念到操作逐步建立能力。課程內容扎實、架構完整，實用性高，能有效提升教育訓練規劃與...」
・訓練專員
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「手把手教學，系列課程，含金量高」
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・副理
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「對於勞動基準法有精闢的見解及教導，並與各國的勞動法相比較，獲益良多。」
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・專員
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「老師專業，且能將專業的事情說的很容易懂。」
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・人事助理
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「講師幽默，會分享許多實際案例，且淺顯易懂，讓同仁們依照各個情境模擬判斷與學習」
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・人資專員
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「法令相關的課程一直都會比較擔心，過於嚴肅沉悶，但是林老師可以用非常淺顯易懂、生動幽默的方式，讓大家吸收法令知識，讓...」
・副理
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「授課內容專業豐富,能將主管的盲點以淺顯易懂方式點出」
・人資部經理
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「教材有料，教學過程生動活潑，能掌握現場氣氛」
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・專員
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「冷面笑將，課程中帶入實務經驗，讓人印象深刻」
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・課長
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「俱勞、資雙方多年資歷的律師身份，深諳法條與勞雇雙方立場，充分解釋各種情境，對主管幫助很大。」
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「以心理諮商的角度切入職場霸凌，提供更多說話的技巧等，客製化程度高，以案例為主」
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・課程規劃師
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「老師說話專業沉穩，上課互動多，學員評價高」
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・副課長
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「1. 講師上課風格直接，且能夠直球解決我們家主管在課堂中常提出的挑戰性問題。」
・訓練經理
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「配合企業需求，量身打造課程內容。搭配深入簡出的說明講解，讓學員了解並得以應用所學。」
・HR副理
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「課前與HR團隊的溝通充分，授課切合主題，良好的引導技巧，學員滿意度極高」
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・行銷業務
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「邏輯清楚，講話明確，由淺帶深，非常認真」
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・林園廠管理部副理
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「講師具心理背景，講起善用性格測評結果來管理，格外有說服力。」
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・人資主管
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「講解高階人力資源管理的的課程，論述精譬，發人深省，啟發良多，對於人資管理有更深一層認識」