2025 年度企業講師推薦調查
推薦名單
依 HR 具名推薦整理，每一位講師的推薦來源皆可展開查看，包含推薦企業、課程與理由。
企業實名才計分
同企業去重計分
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・生產製造中心 機構課 課長
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「深廣兼備，巨細靡遺。」
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・資深課長
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「DFSS唯一推薦」
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・林園廠管理部副理
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「講師具心理背景，講起善用性格測評結果來管理，格外有說服力。」
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・管理師
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「課程紮實有料，在進行績效面談模擬時，厲害到會起雞皮疙瘩」
・管理師
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「上課活潑生動善於跟學員互動」
・人資及行政經理
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「界業出身的講師，本身具有諮商師資格，上課風格體驗式，學員不會覺得枯燥無味又可以轉換應用」
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・副主任
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「教學生動易懂，透過影片與動作讓學員瞭解肢體語言，進而掌握溝通技巧。」
・資深專案經理
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「透過肢體語言觀察，對於溝通上掌握協助」
・人資副理
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「老師講課方式很有趣,運用影片及動作,讓大家學習肢體語言.」
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・人力資源室事務員
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「上課活潑有趣、定位清楚、配合度完美」
・副理
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「作為通識軟性課程，企業較不常辦理此課題，透過友人介紹感受到老師課堂中的親和及故事性架構帶入感很強，能夠貫穿整堂課程...」
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・人資經理
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「上課風趣幽默，理論與案例分享豐富，善長人性與心理分析，學員回饋收穫滿滿。」
・人資主管
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「務實貼切實用」
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・生產製造中心 機構課 課長
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「博往歷今，例證豐富。」
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・資深課長
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「經驗豐富、風趣幽默」
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・資深經理
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「策略架構清析，搭配工具設計，個案教學引導ㄧ針見血」
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・人資主管
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「講解高階人力資源管理的的課程，論述精譬，發人深省，啟發良多，對於人資管理有更深一層認識」
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・副理
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「將知識分層分類，讓知識易學易懂」
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・職涯教練（前華泰電子人資處長）
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「溫暖動人，工具框架實用」
・HR Head
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「在104職涯引導師課程中，透過心理、溝通及各式測評工具讓學員逐漸了解並具備助人的能力，帶領課程互動技巧優良!」
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・(仍是學生，未來會成為人資工作者）
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「1.理論知識豐富、教授淺顯易懂」
・人資長
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「學術派最實務化的教授」
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・經理
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「課程中以遊戲帶入，生動活潑，讓學員於遊戲中去感受、學習團隊合作的運作。」
・專員
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「課程客製化程度高，非制式知識架構而是直接就學員案例進行探討，課後作業講師亦給予一對一反饋」